Regard sur… Renforcer l’attractivité de l’Agence Face à son besoin de recruter et de consolider ses effectifs, l’Agence travaille à renforcer ses atouts pour attirer et fidéliser talents et expertises. Son plan 2021 est riche en actions pour développer les parcours de carrières, améliorer les processus de recrutement et valoriser la qualité de vie au travail. Revue des mesures prises pour que l’ANSM soit demain plus attractive encore avec Hélène Poirier, directrice générale adjointe Hélène Poirier en charge des ressources directrice générale adjointe en charge des ressources Pourquoi l’Agence travaille-t-elle à améliorer son attractivité ? “L’ANSM est de plus en plus confrontée rémunération ainsi que les avantages en nature à une diminution du nombre de candidatures surassociés sont parfois nettement plus attrayants les postes ouverts, et c’est plus particulièrementdans le secteur privé. Outre la question de la le cas pour les postes scientifiques. Or, cetterémunération, les règles déontologiques, contrainte que nous gérons plutôt bien claires et indispensables auxquelles les agents actuellement, nécessite d’être traitée avec sont soumis, peuvent aussi être considérées attention car elle est doublée d’une diminutioncomme un frein par les candidats, notamment des effectifs et fait peser la charge sur les sur des contrats courts. personnels en place, déjà très fortement Enfin, la tendance sociétale de départ des mobilisés en raison de la crise sanitaire. grandes villes à la recherche d’une meilleure Les raisons de cette tension sur les candidaturesqualité de vie personnelle n’épargne pas l’Agence, sont multiples. Tout d’abord, la conjoncture dont presque 90% des agents travaillent à sanitaire a probablement réduit le dynamisme Saint-Denis, dans une zone de travaux intenses du marché du travail. Ensuite, la concurrence esten préparation des Jeux Olympiques. forte ! Les profils dont l’Agence a besoin, telsAinsi, même si l’Agence dispose déjà de que les pharmaciens, les data managers mais beaucoup d’atouts, il est indispensable de également les profils scientifiques ou support,réfléchir à comment les renforcer. sont très recherchés et les niveaux de ” 126